伴 随着钢材需求和社会需求的更严重衰减，供大于求更为严重，势必产生新一轮的价格跌落，许多钢铁企业和相关联企业最终挺不下去被迫关停，其结果当然是大量职 工下岗。1亿吨的钢材产量及数十亿吨的关联原材料和能源、物流需求量，在全产业链中可能需要成百上千万个工作岗位支持。而随着钢材产量的下降及相关联行业 需求的衰减，上述工作岗位亦将消失。这些下岗职工如何分流？也应该提前进行工作岗位分流准备，或者是进行其他妥善安置。如果这个问题处理不好，势必引发多 方面的社会冲击，严重掣肘钢铁去产能的顺利进行。应该说，这是三道坎中最难过的一道坎。 现 在有些观点对于钢铁去产能后下岗职工问题不以为然，认为未来两三年内，钢铁行业去产能也就裁员数十万人，对失业率影响很小。这种观点将职工下岗仅仅静止局 限在钢铁行业中的需要关停的落后企业狭窄范围。其实，除了需要关停的落后钢铁企业外，即便我们一些优势钢铁企业中，也存在许多需要分流的富裕职工。所以前 不久去产能座谈会上提出：“目前我国钢铁、煤炭装备很多都处在世界先进水平，企业生产经营之所以困难，最根本的因素是富余人员过多。”此外，因为钢铁行业 减产还会引发各行业间需求互减，致使钢铁行业因为需求不足所引发的职工下岗外溢到其它相关联行业。不仅如此，目前的产能过剩问题还不仅局限在钢铁行业，还 有很多领域都存在产能过剩问题，都存在职工富裕问题，这样，就使得钢铁去产能后人员安置分流，处于非常不利的大环境之中。