国企改革是项牵一发动全身的庞大社会系统工程，是利益格局重新调整，也是中国经济发展进程中一次波澜壮阔的革命。如果把握不好，不仅国企改革本身会走形变样，影响中国社会经济发展进程，甚至会使中国经济倒退。以使国企改革少走弯路，避免失败。从当前看，笔者认为国企改革应坚守国有资产不流失，确保改革质量；全体员工不失业，确保社会稳定；经营机制出新招，确保经营活力；改革勿一哄而上，确保有序推进；民资进入无障碍，确保改革开放这五条底线，方能确保改革稳步推进、健康发展，也才能最终达到国企改革目标。

    进行科学论证和全面权衡，并把国有资产保值增值放在首位；同时走民主听证程序，让国企广大员工全面参与决策，实现国企改革方案科学化。尤其无论采取哪一种改制方式，都要认真汲取第一轮国企改革经验和教训，把防范国有资产流失放在首位，不能为了改革而不顾国有资产流失，防止国有资产价值低估现象发生。如果因国企改革而造成了国有资产流失，则不仅无法保证国企改革质量，违背了国企改革宗旨，也会给国家造成巨大经济损失，动摇国有资产对社会稳固作用。

    国企改革最大目的，是通过建立新的经营运行机制和各种资本有机组合，实现国企由单一体制向多元体制转型，以激发活力，增强市场竞争力，创造出最大效益，吸引更多社会就业人员，让全体国企员工分享改革成果，从而促进社会和谐稳定发展。而如果以改革为借口，把改革当成甩掉国企原有员工包袱，把大量员工推向社会和政府，则改革就会陷入本末倒置怪圈，最终使国企改革丧失民心，难逃失败命运。为此，对不少国企存在员工臃肿、年龄偏大、就业安置难等客观现实问题，需通盘考虑，通过再就业培训、企业之间统一调配、给予创业基金鼓励员工创业等方式消化国企冗员，尤其要妥善解决一切历史遗留问题。